top of page
GMCA2025_Logo.jpg

JMA GENBA Management Conference & Award 2025 in Thailand
Participating Companies

Digest_082_10.jpg
Digest_226_0902.jpg

ผู้ชนะ

นายเซ็กซุน ชัมชอย
มิตซูบิชิ มอเตอร์ส (ประเทศไทย)

Digest_224_0888.jpg

รางวัลกรณีศึกษาดีเด่น

นายเฉลิม วงศ์มานัส
บริษัท ยามาฮ่า มอเตอร์ ไทย

บริษัท มิตซูบิชิ มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด

โครงการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ “ฮันเตอร์ โนเดล”

ผม แซกสัน แชมชอย ผู้จัดการโรงงานคนแรกของ MMTh ได้ตัดสินใจที่จะพลิกสถานการณ์และก้าวขึ้นเป็นผู้นำในอาเซียน
เราขอเสนอแนวนโยบายการพัฒนาธุรกิจโดยอิงตามแนวคิดของโมเดลฮันเตอร์
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราจึงนำ "โมเดลฮันเตอร์" มาใช้ ซึ่งประกอบด้วยคำสำคัญหกคำ ได้แก่ ความกระหาย (Hunger), ความสามัคคี (Unite), การนำทาง (Navigate), เทคโนโลยีและเครื่องมือ (Tech & Tools), การลงมือปฏิบัติ (Execution) และการไตร่ตรองและปรับปรุง (Reflection & Refine)
โมเดลของฮันเตอร์แบ่งออกเป็นสามขั้นตอน
1. การโค้ช – การสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน (ความกระหาย) การสร้างทีมผ่านความสามัคคี (ความเป็นหนึ่งเดียว)
2. การลงมือทำ – การกำหนดเป้าหมายและแผนการดำเนินงานที่ชัดเจน (การนำทาง) การนำเครื่องมือที่เหมาะสมมาใช้กับปัญหา (เทคโนโลยีและเครื่องมือ) และการดำเนินการ (การดำเนินการ)
3. การพัฒนา – ทบทวนและปรับปรุง
เพื่อปลูกฝังจิตวิญญาณนักล่าให้กับพนักงาน เราจึงสนับสนุนให้พวกเขาพัฒนาตนเองและปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ดีที่สุด
รางวัลที่ 1 ในการประกวดกิจกรรมส่งเสริมความร่วมมือด้านการผลิต (QCC shop floor, KARAKURI, QCOK) ประจำปี 2024;
และเข้าร่วมการแข่งขันด้านทักษะ รวมถึงได้รับรางวัลคะแนนการพัฒนาที่ดีที่สุดจากกลุ่มบริษัท MMC สำหรับตัวชี้วัดผลการดำเนินงานโดยรวมของบริษัท
บริษัทได้ก้าวขึ้นสู่อันดับสองในกลุ่ม MMC ระดับโลก และเป็นอันดับหนึ่งในอาเซียน ความสำเร็จนี้เกิดจากแรงผลักดันในการพัฒนา และการไม่ยอมแพ้
นี่คือพรสวรรค์ที่ได้มาจากการปลูกฝังจิตวิญญาณของ "นักล่า" ให้แก่เพื่อนร่วมงานทุกคนของเขา

นายเซ็กซุน ชัมชอย

Digest_077_00489.jpg

บริษัท เกา อินดัสทรีอัล (ประเทศไทย) จำกัด

“ประสิทธิภาพแรงงานเพิ่มขึ้น”

เรากำลังเผชิญกับปัจจัยต่างๆ ที่บีบให้เราต้องเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงกระบวนการทำงานของเรา
ค่าแรงที่สูงขึ้น ต้นทุนของบริษัทที่เพิ่มสูงขึ้นเนื่องจากตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ การขาดแคลนแรงงานเนื่องจากการลาออกของพนักงานบ่อยครั้ง
เนื่องจากกระบวนการผลิตยังคงต้องการแรงงานจำนวนมาก การผลิตจึงไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้
เราทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงและได้ดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:
1. การพัฒนาทรัพยากรบุคคลในฐานะพนักงานชั่วคราว: การพัฒนากลยุทธ์เพิ่มพูนทักษะสำหรับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถรับช่วงงานของกันและกันได้
2. การปรับปรุงกระบวนการผลิต: เพื่อลดภาระงานของพนักงานและใช้ประโยชน์จากพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
3. การปรับปรุงด้านกลไก: เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานและลดต้นทุนการผลิต

ทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นนั้นมีจุดมุ่งหมายเพื่อรวมบุคลากรของเราให้เป็นทีมเดียวกัน และสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กรที่ช่วยให้เราใช้ทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นี่เป็นปัจจัยสำคัญในการรับประกันการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อประโยชน์ของแต่ละแผนกและบริษัท

นายปิยะภูมิ สิตสุงเนิร์น

Digest_046_00268.jpg

บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ไทยแลนด์ จำกัด

การพัฒนาความปลอดภัยในที่ทำงานผ่านกิจกรรมกลุ่ม

สถานการณ์ปัจจุบัน:
แม้ว่าจะไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
แต่พนักงานไม่สามารถระบุอันตรายด้านความปลอดภัยทั้งหมดในที่ทำงานได้ ส่งผลให้
ความเสี่ยงที่ยังคงมีอยู่ในพื้นที่ทำงาน"

อุดมคติและความต้องการ:
เสริมสร้างทักษะการค้นหาและประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในที่ทำงานผ่านกิจกรรมกลุ่มของพนักงาน

กาดาย:
● [ความรู้]
- ปัญหาดังกล่าวยังไม่ได้รับการระบุอย่างชัดเจน
- การใช้งานเครื่องมือ View Point อย่างไม่มีประสิทธิภาพ
● [จิตใจ]
- ขาดแรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรม
-ทักษะความเป็นผู้นำจำเป็นต้องได้รับการพัฒนา

วิธี:
3 กลยุทธ์ (ปลุกให้ตื่น, ลงมือทำ, แจ้งเตือน)
3. กิจกรรม (เป้าหมายและปัญหาปัจจุบัน, ดำเนินมาตรการแก้ไข)
ติดตามผลและตรวจสอบความเข้าใจ)

นายเกียรติพลกำนนท์

Digest_054_00306_edited.jpg

บริษัท มิตซูบิชิ อิเล็กทริค เอเชีย (ประเทศไทย) จำกัด

สิ่งที่เราสามารถทำได้แม้ว่าเราจะไม่มี GENBA

ที่ทำงานของผมไม่มี GENBA ครับ ผมทำงานที่มิตซูบิชิ อิเล็กทริค
บทบาทของผมคือการให้บริการด้านเทคนิคจากโต๊ะทำงาน และช่วยเหลือ พันธมิตรทั่วเอเชียในการพัฒนาสถานที่ทำงานของตนเอง (GENBA) ผ่านการสัมมนา
เป้าหมายคือการ ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและ ให้คำแนะนำด้านเทคนิค
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากธุรกิจและผลิตภัณฑ์ของแต่ละบริษัทมีความแตกต่างกันอย่างมาก
จึงเป็นการยากที่จะตอบสนองต่อ GENBA แต่ละรายได้อย่างเหมาะสม
ฉันยังไม่แน่ใจว่าบริการเหล่านี้มีประโยชน์จริงหรือไม่
จากการสังเกตของผมในระหว่างการสอนสัมมนา มีข้อสรุปหนึ่งที่เกิดขึ้น
นี่หมายความว่า "ความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนมีส่วนช่วยเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงคุณภาพผ่านทางวิศวกรรม"
ดังนั้นเราจึง จัดตั้งคณะกรรมการขึ้นมาเพื่อมุ่งเน้นด้านเทคโนโลยีในการเชื่อมต่อวิศวกรจากบริษัทในเครือภายใต้สโลแกน "เชื่อมต่อกับคุณ เชื่อมต่อกับฉัน " แม้ว่าการประชุมจะไม่สำคัญมากนัก แต่ผู้เชี่ยวชาญจากแต่ละบริษัทก็มารวมตัวกันในคณะกรรมการนี้
พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนาทักษะทางเทคนิค และยังส่งเสริมการแข่งขัน พร้อมทั้งมอบรางวัลสำหรับความสำเร็จที่โดดเด่น

ระบบคณะกรรมการนี้ได้ เพิ่มแรงจูงใจให้แก่สมาชิก
ผมมั่นใจอย่างยิ่งว่าเราได้สร้างพลังที่จะส่งเสริมเก็นบะ ไคเซ็นแล้ว

นางสาวมุสลิน สิริขวัญวิวัฒน์

Digest_066_00410.jpg

บริษัท เอสเอ็นเอ็น ทูลส์ แอนด์ ไดส์ จำกัด / กลุ่มบริษัทนิสสัน

การนำมาตรฐานการผลิตแม่พิมพ์มาใช้เพื่อลดจำนวนชิ้นส่วนที่ชำรุด

ปีที่แล้ว เกิดปัญหาซ้ำซากในแผนกการผลิต และแม้จะมีการดำเนินการแก้ไขแล้ว ปัญหาก็ยังไม่หายไป ส่งผลให้ต้องแก้ไขและซ่อมแซมชิ้นงานก่อนส่งมอบให้ลูกค้า ซึ่งทำให้เสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการแก้ไข นอกจากนี้ คุณภาพของชิ้นงานยังอาจได้รับผลกระทบจากบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขด้วย
ด้วยเหตุนี้ จึงมีความเสี่ยงที่ชิ้นส่วนที่ไม่ได้มาตรฐานจะรั่วไหลไปถึงมือลูกค้า องค์กรของเราดำเนินงานอยู่สองประเภท
กล่าวคือ การผลิตชิ้นส่วน (ประตูรถยนต์/ฝากระโปรงท้าย/ฝากระโปรงหน้า/บังโคลน) และแม่พิมพ์ (แม่พิมพ์ทั่วไป แม่พิมพ์เปล่า) ที่ใช้สำหรับการขึ้นรูปชิ้นส่วน
โดยปกติเราจะทำงานเป็นทีมตามความเชี่ยวชาญของแต่ละแผนก แต่เมื่อเกิดปัญหาในแผนกการผลิต เราทำได้เพียงดำเนินการแก้ไขเบื้องต้นเท่านั้น
ตัวอย่างเช่น ปัญหาที่เกิดขึ้นภายนอกแม่พิมพ์คืออะไร และจุดที่เป็นปัญหาอยู่ที่ใด เพื่อให้การผลิตสามารถกลับสู่สภาวะปกติได้โดยเร็วที่สุด
ในกรณีนี้ หลักการแก้ไขตามมาตรฐานของแผนกการผลิตจะถูกนำมาใช้ แต่มีข้อจำกัดคือโครงสร้างของแม่พิมพ์นั้นไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด
จำเป็นต้องเรียกแผนกอื่นที่รับผิดชอบด้านการผลิตแม่พิมพ์มาตรวจสอบร่วมกัน
เนื่องจากความเชี่ยวชาญล้ำสมัยและความเข้าใจเชิงโครงสร้างของเครื่องมือและเครื่องจักรเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง
ต้องรายงานปัญหาให้หัวหน้างานทราบ จากนั้นให้หัวหน้าแผนก และสุดท้ายให้ผู้จัดการทราบ ซึ่งใช้เวลาเกือบหนึ่งสัปดาห์กว่าจะติดต่อและแก้ไขปัญหาได้
มีความล่าช้าในการแก้ไขปัญหา ไม่มีกระบวนการแก้ไขปัญหาที่เป็นระบบ ไม่มีการจัดการ และที่สำคัญกว่านั้นคือ ไม่มีตัวกลางที่จะพูดคุยถึงปัญหาเหล่านี้ด้วยวาจา
ดังนั้นเราจึงได้พัฒนารูปแบบการทำงานสามขั้นตอนเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้ไกล่เกลี่ยในการแก้ไขปัญหาด้วยวาจา
หลักการมีดังต่อไปนี้:
1. การจัดตั้งทีมที่เกี่ยวข้อง
2. การวิเคราะห์ปัญหา
3. การระบุปัญหาอย่างชัดเจน: ลดจำนวนขั้นตอนที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาอย่างแม่นยำจาก 11 ขั้นตอนที่เคยใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ เหลือเพียง 6 ขั้นตอน
ระยะเวลาการผลิตลดลงเหลือเพียงสองวัน ช่วยลดการเสียเวลาและได้คุณภาพที่ตรงตามมาตรฐาน

นางสาวกันธนา คงเจริญ

REVISED Digest_185_0698_edited.jpg

บริษัท ไดกิน อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด

5 วินาที + 1 วินาที = 6 วินาที เสริมสร้างความแข็งแกร่งและลดปัญหาอย่างท้าทายและยั่งยืน

1. แรงจูงใจในการดำเนินกิจกรรม: อุบัติเหตุในอดีตส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ทำให้ต้องระงับการทำงานชั่วคราว

2. นโยบายปฏิบัติ: 5S + 1S ในการลดอุบัติเหตุอย่างยั่งยืน
3. นโยบายสำหรับการนำกิจกรรมข้างต้นไปปฏิบัติใช้จริง: ความเข้าใจ - ความเป็นเอกภาพ - การร่วมมือกันดำเนินการ
เราให้ความสำคัญกับการทุ่มเทอย่างเต็มที่ การเอาใจใส่ การไม่จู้จี้จุกจิก และการให้ทุกคนมีส่วนร่วม
4. การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น: ผู้คนจะเกิดความรักต่อพื้นที่และปรารถนาที่จะอนุรักษ์ไว้ และแต่ละคนจะลงมือทำด้วยความตั้งใจเช่นนั้น
เพราะสุดท้ายแล้วมันจะส่งผลดีต่อคุณ

นางสาวรุ่งภาบุญเรือง

Digest_129_00717.jpg

บริษัท ไทยยามาฮ่า มอเตอร์ จำกัด

สร้างมูลค่าใหม่ในกระบวนการควบคุมคุณภาพ

การเปลี่ยนแปลงวิธีการดำเนินธุรกิจแบบดั้งเดิม การพัฒนาศักยภาพของทีมงาน และการสร้างมูลค่าใหม่ให้กับงานควบคุมคุณภาพ เนื่องจากสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของบริษัท ผลผลิตจึงมีแนวโน้มลดลงอย่างต่อเนื่อง และบริษัทต้องเผชิญกับการแข่งขันสูง (GBM) ทั้งในด้านคุณภาพและต้นทุน
ดังนั้น การทำงานของแผนกควบคุมคุณภาพจึงจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัทและความต้องการของลูกค้า
นอกจากนี้ยังต้องสามารถประสานงานกับกระบวนการผลิตได้ ซึ่งต้องการความยืดหยุ่นสูง
อย่างไรก็ตาม รูปแบบการทำงานด้านการควบคุมคุณภาพในปัจจุบันถูกออกแบบมาให้เป็นงานประจำวัน ซึ่งเป็นงานซ้ำซากจำเจ เป็นแบบแผนตายตัว ขาดความยืดหยุ่น และไม่สามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว
จากพื้นฐานดังกล่าว จึงจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานด้านการควบคุมคุณภาพ เพื่อสร้างคุณค่าใหม่ให้กับงานด้านการควบคุมคุณภาพ
ในฐานะแนวคิดในการแก้ปัญหา สมรรถนะหลักทั้งห้าของบริษัทได้รับการกำหนดเป็นกลยุทธ์และนำไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้สร้างคุณค่าใหม่ให้กับงานควบคุมคุณภาพ ซึ่งไม่เพียงแต่แก้ไขปัญหาที่กล่าวมาข้างต้นเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมการพัฒนาทีมงานให้ดียิ่งขึ้นอีกด้วย

นายเฉลิม วงศ์มานัส

Digest_134_00793_edited.jpg

บริษัท บริดจ์สโตน ไทร์ แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด

เทคโนโลยีเพื่อความปลอดภัยในโรงงาน ช่วยสนับสนุนโดย AI

หนึ่งใน "กิจกรรมด้านความปลอดภัยขั้นพื้นฐานของกลุ่มบริษัทบริดจ์สโตน" คือ การระบุอันตรายในพื้นที่ทำงาน
เราประเมินและแก้ไขความเสี่ยงที่เกิดจากเครื่องจักร เพื่อขจัดอันตรายและลดความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุ
ตามที่ผู้ดำเนินโครงการระบุ เครื่องอัดรีดยังคงมีความเสี่ยงสูงต่ออุบัติเหตุ
ดังนั้น เราจึงได้ค้นหามาตรการอย่างต่อเนื่อง และนอกเหนือจากการติดตั้งอุปกรณ์ความปลอดภัย เช่น ม่านแสงนิรภัย ปุ่มหยุดฉุกเฉิน และเซ็นเซอร์ตรวจจับพื้นที่แล้ว
เราได้เริ่มจัดตั้งคณะทำงานโดยมีหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมแล้ว
ด้วยเหตุผลเหล่านี้ เราจึงได้ศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการที่มุ่งเน้นด้านความปลอดภัย โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน
เป้าหมายคือการพัฒนาระบบสนับสนุนความปลอดภัยที่ใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อตรวจจับและลดอันตรายล่วงหน้า
จุดประสงค์คือเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นสำหรับคนงาน
โครงการนี้ถือเป็นนวัตกรรมด้านความปลอดภัยที่ล้ำสมัย และได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันอุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้นกับเครื่องอัดรีดหรือเครื่องจักรที่คล้ายคลึงกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ประสิทธิภาพของระบบได้รับการยอมรับและมีการใช้งานทั่วโลก และเรารู้สึกภาคภูมิใจที่ได้จดสิทธิบัตรระบบนี้
สิ่งประดิษฐ์นี้ใช้เทคโนโลยี AI ในการตรวจจับพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัยของพนักงาน และระบบเตือนภัยในที่ทำงานจะส่งข้อความเตือนไปยังหัวหน้างานแบบเรียลไทม์
ระบบนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อหยุดการทำงานของเครื่องจักรทุกครั้งที่คนงานเข้าไปในพื้นที่อันตราย ก่อนที่จะเกิดอุบัติเหตุ
หัวใจหลักของโครงการนี้ได้รับการพัฒนาและสร้างสรรค์โดย BTMT
ระบบนี้มีประสิทธิภาพและความแม่นยำสูงกว่า 98% และสามารถตอบสนองได้ภายใน 79.3 มิลลิวินาที ทำให้สามารถตอบสนองต่อเหตุการณ์ต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ

นางสาวธิดารัต เนทีปายาปติส

Digest_157_00860.jpg

ชื่อ: GENBA Management Conference & Award 2025 in Thailand

ภาษา: ดำเนินการเป็นภาษาไทย อย่างไรก็ตาม จะมีล่ามแปลพร้อม และแจก Receive เพื่อรับฟังภาษาญี่ปุ่น

รายละเอียดการแข่งขัน:

(1) การบรรยายกรณีตัวอย่างการปรับปรุงไซต์งาน

(2) การประกาศกรณีตัวอย่างที่ดีที่สุด

สำนักเลขาธิการ: สถาบัน JMA

ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรม GMCA2025 in Thailand

3-1-22 Shibakoen, Minato-ku, Tokyo 105-8522

Tel: +81-3-3434-6616

Fax: +81-3-3434-1275

E-mail: bangkok@jma.or.jp

bottom of page